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治理房地 最平迷你倉 產亂象專項行動啟動 不給樓市留炒作空間房地產市場趙錫軍

治理房地 最平迷你倉 產亂象專項行動啟動 不給樓市留炒作空間|房地產市場|趙錫軍|專項行動 治理房地 最平迷你倉 產亂象專項行動啟動 不給樓市留炒作空間|房地產市場|趙錫軍|專項行動 www.mobilespace.com.hk   原標題:不給樓市留炒作空間(銳財經)   近日,住建部會同中宣部、公安部、銀保監會等部委聯合印發瞭《關於在部分城市先行開展打擊侵害群眾利益違法違規行為 治理房地產市場亂象專項行動的通知》,決定於2018年7月初至12月底,在北京、上海、天津、深圳等30個城市先行開展治理房地產市場亂象專項行動。對此,分析人士認為,此行動不僅針對部分地區房地產市場的升溫苗頭與長期積弊,更表明“房子是用來住的,不是用來炒的”這一定位不會發生改變。因此,任何幻想中國主動放松樓市調控、讓炒作者有機可乘的想法都是不明智的。   七部委聯手治理樓市亂象   俗話說:“沒有規矩,不成方圓。”房地產市場事關經濟平穩發展與民生福祉,擾不得、亂不得。   根據住建部等七部委聯合印發的《通知》,本次專項行動主要包括四個方面:一是打擊操縱房價房租、捂盤惜售、捏造散佈虛假信息、制造搶房假象、哄抬房價、違規提供Co-Working Kwun Tong“首付貸”等投機炒房團夥;二是打擊暴力驅逐承租人、捆綁收費、陰陽合同、強制提供代辦服務、侵占客戶資金、參與投機炒房的房地產“黑中介”;三是打擊從事違規銷售、變相加價、一房多賣、霸王條款、價格欺詐以及限制阻撓使用公積金的房地產開發企業;四是打擊發佈不實房源和價格信息、進行不實承諾等欺騙、誤導購房人的虛假房地產廣告。   《通知》要求,要廣泛發動群眾監督,暢通群眾舉報投訴渠道,對群眾反映強烈、問題突出的典型案例要掛牌督辦,及時公佈查處結文件倉果,回應社會關切,著力構建房地產市場共治共管的局面。   與此同時,國傢發改委有關負責人在談及如何使用外債問題時也指出,近兩年,部分企業尤其是房地產、地方政府融資平臺等企業外債發行規模有所增加。主管部門希望鼓勵企業外債募集資金重點用於支持創新發展、綠色發展、新興產業、高端制造業等。   “房住不炒”基調不變   “一方面,房地產市場牽動著建材、裝修、傢居、金融等諸多領域,對經濟平穩健康運行來說舉足輕重;另一方面,房地產也是重要的民生領域,關乎千傢萬戶的生活,可謂牽涉面廣、關註度高。最近一段時間,我國各地樓市也確實暴露出瞭不少問題和隱患。因此,相關主管部門及時針對市場亂象和積弊進行治理,是非常有必要的。”中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍在接受本報記者采訪時說。   在市場人士看來,近期部分地區房地產市場的躁動與人才吸引政策有很大關系。數據顯示,2018年前5個月有超過35個城市發佈瞭40多次人才吸引政策。   中原地產首席分析師張大偉分析指出,目前大部分城市的人才政策是可以直接落戶,降低瞭購房門檻,帶來瞭房地產市場的上漲預期,增加瞭炒房客借助人才政策趁機炒作的可能性。張大偉認為,吸引人才不能簡單地變成吸引購房者。   實際上,在發現人才政策可能會給炒房者帶來可乘之機後,很多城市都進一步出臺瞭細則,以進一步突出“房子是用來住的,不是用來炒的”這一基本定位。例如,長沙提出,在限購區域內個人購買的商品住房,須取得不動產權屬證書滿4年後方可上市交易;西安最新調控政策則要求,在住房限購區域范圍內,暫停向企事業單位及其他機構銷售商品住房和二手住房。   健康發展有利長遠   不久前,中國社科院發佈的《中國住房市場發展月度分析報告》顯示,2018年1月至5月,全國各地出臺房地產調控政策達159次。專傢預計,下半年樓市調控將繼續呈現收緊態勢,調控精準性將進一步提高。   此次七部委治理樓市亂象既包括北京上海這類一線城市,也包括西安、宜昌等大量二三線城市。易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進認為,這充分表明當前樓市調控沒有放松跡象,各地政府也不應該懈怠,而是要積極管起來,讓樓市真正步入平穩發展態勢。   “如今,中國對於房地產市場已經有瞭明確的定位,就是滿足實際的居住需求,而不是投機炒作。在實踐中,房地產市場中存在的種種亂象,推高瞭居民為瞭居住而購房或租房的成本,致使少部分群體獲利,而供求關系扭曲、市場價格失真、市場預期混亂。住建部等多部委聯手治理,就是劍指問題的源頭,清除積弊,最終促進房地產市場健康發展。”趙錫軍說。   與此同時,中國人民銀行貨幣政策委員會日前在2018年第二季度例會上也再次強調瞭“穩健的貨幣政策保持中性”“管好貨幣供給總閘門”“優化融資結構和信貸結構”“提升金融服務實體經濟能力”等政策基調。分析認為,這也釋放瞭穩定房地產調控的信號。   文/迷你辦公室王俊嶺 Tags: 共享空間, 共享辦公室, 觀塘辦公室, 迷你辦公室, 迷你倉, 觀塘迷你倉, 最平迷你倉, 分租寫字樓, 租倉, 租寫字樓, 文件倉, 儲存倉, Mini Storage, Kwun Tong Storage, Co-Working Kwun Tong, SEO, SEO, web design, […]

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八大技巧成就女性高收入

八大技巧成就女性高收入 八大技巧成就女性高收入 www.hkpcc.hk NLP導讀:在最近熱門的一則白領研究中,有一個數據令很多職場女性嚇瞭一跳,白領標準月薪為過兩萬。當然,這個數據並非是絕對。但是我們可以反思下,我們的收入多久沒有變更過?為什麼不能自我增值找到提高工資的途徑?還是難道我們已經安於貧窮?看看下文中低收入女性習慣中是否有你,學習八大技巧變身高薪女!   有人說過:腦子裡想什麼,眼睛看見什麼。錘子的眼睛,看見的肯定是釘子。低子收入女性的眼睛,看見的都是荊棘。她們對富人不屑一顧,但對清貧的生活卻贊歌不輟。許多人以清貧度日而自豪,似乎窮比富有更崇高、更值得尊敬。她們認為,不僅有錢人不是好東西,錢本身也不是好東西。下面看看低收入女性的7大特質:   一、低收入女性習慣於忍受低收入   低收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作,通常是因為這種工作能給她們帶來自由。一位靠替人打雜(如修剪花木、照顧孩子、粉刷房子)謀生的女士說:我一直覺得,高收入的工作意味著我得放棄自由,經常加班。但實際上,她現在總在抱怨:我不停地幹活。總在幹活,沒別的。   高收入女性認為,報酬必須與工作時間相當。但低收入女性卻很少想過(也不感興趣)自己的收入也能高上去。高收入女性通常會選擇收入更豐厚的職業,希望自己的工資水漲船高。低收入女性卻連想也不敢這麼想,不相信自己也可以掙上一大筆。   從未想過自己可以掙得更多   我也可以掙得更多?這個問題從來沒想過。可供我們選擇的職業很大程度上還隻限於護士、教師或打字員。即使是今天,大多數女性仍集中在收入很低的行業。在這些行業裡,低薪是再平常不過的事。一半以上的職業女性隻能找到傳統上多由女性來做的低收入工作,尤其是文秘和服務性行業。她們也許很少想過這樣做是否明智,更沒想過要向傳統開戰,目光短淺,任人擺佈。   有人說過:腦子裡想什麼,眼睛看見什麼。錘子的眼睛,看見的肯定是釘子。低子收入女性的眼睛,看見的都是荊棘。   二、低收入女性總是低估自己的價值   女性尤其容易低估自己,這也正是她們收入低於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明,同樣一份實驗室的工作,女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源,按照某些心理學傢的說法,是一種壓抑效應。   根據最新一期《美國心理學學會雜志》的定義,壓抑效應是指:在社會上隻占少數的人群,在社會精英層面前,往往容易低估自己。弱勢群體會認為,自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體(即男性)的優勢時,女性會認為是本該如此,而不管這種優勢是多麼不公平。從來如此!她們會得出這樣的結論。在實際工作中,這個結論又被一再驗證。她們一開始就認為自己不該拿那麼多,所以容易接受較低的收入。   三、低收入女性即使勞而不獲也心甘情願   低收入女性常常付出瞭大量時間、知識和技能,最後一無所獲。她們想也不想地去幹一些沒有分文報酬的活兒。她們對此太習以為常瞭,多半情況下,甚至意識不到這些工作竟是無償的。   有好幾年,我工作得非常努力,比現在一點不差;幹得也很出色,比現在也不差,就是什麼也掙不到。金融顧問維多利亞·柯林斯回憶起以前當學前班老師的情形。當時我不明白為什麼。現在我知道瞭,那是因為我是在白幹,自己還傻乎乎的,不明白為什麼掙不到錢。   現在的維多利亞與其他高收入女性一樣,不會再讓這類故事重演。她們在工作報酬問題上毫不含糊。當然,如果是公益性活動,她們也願意義務奉獻。但這與幹活謀生是兩碼事。   四、低收入女性是蹩腳的談判者   要讓低收入女性張口要錢,不論是要求加薪還是報價,她們總顯得十分勉強。有的女性更是從未動過這些念頭。有一位女士這樣描述自己的經歷:我曾經問一位職業咨詢顧問:請您替我想想,我最高能掙多少錢?顧問的回答簡單而直率:你去找工作,人傢給你多少錢,你就拿多少。   但在更多情況下,低收入女性是因為害怕而止步不前。要是我提高報價,惹得他們哈哈大笑怎麼辦?安妮說。她是從事書本裝訂工作的。她很喜歡自己的這份工作,但收入微薄,不足以養傢糊口,正為此而犯愁。她也知道自己報價太低,但感到無可奈何。我又沒受過正規培訓。你以為我是誰?可以要那麼多!   高收入女性越怕越要做   不過,我可以向你保證,即使對高收入女性來說,張口要錢也不是件輕松的事。喬琳也承認這不容易。我和朋友們談瞭很長時間,她指的還是不久前的那次演講邀請,談完後,我才有瞭拒絕的勇氣。連我都覺得不能白講這樣的話不容易出口,對其他女性的難度就可想而知瞭。   對每個收入層的女性來說,張口要錢都不容易。高收入女性也不願意(很少有人願意),但她們最後還是張瞭口,所以走到瞭現在這一步。她們是越怕,越要做。   五、低收入女性嫌富愛貧   大多數人對錢都存有這樣那樣的誤解。低收入女性的看法則尤為消極,特別是對有錢人。許多女性會告訴你,她們不喜歡有錢人。在這方面,女性比男性成見深。美國退休人員協會對2,300名18歲以上成人進行的調查顯示,有整整百分之四十的女性認為,有錢人貪婪、麻木不仁而且自覺高人一等。   我曾給上輔導課的女學員出過一道填空題:有錢的人。她們填的都是些貶義形容詞,如不幸福、自私或壓力大。但同樣是這道題,高收入女性的回答卻是幸運、和普通人一樣、自由。不過成功女性中也有人承認,她們對有錢人的印象並不是一開始就這麼好。隨著自己收入的逐步提高,她們對有錢人的態度也慢慢改變。   一位老資格的低收入女性向我坦言她對富人的偏見:我喜歡那些勤儉持傢的人。他們更快樂,而且負累也少。他們比有錢人快樂得多。我小時候,有些朋友是富傢子弟。這些有錢人表面上看去挺不錯,其實並不自由,沒多少樂趣。像她這樣持有偏見的女性,永遠不會去主動追求經濟上的成功。   有錢就一定承受更多磨難麼   低收入女性不僅瞧不起有錢人,更對她們想像中有錢人的花錢方式嗤之以鼻。一位女性以不容置疑的語氣對我說:有錢人並不幸福。你見過哪個有錢人過得快樂嗎?我想沒有!為什麼?因為限制太多。   我接觸過的每位低收入女性都認為,財富的代價太大。我不知道自己是不是願意承受那麼多磨難,一位護士說。我看到的有錢人,都是整天管理啊、策劃啊,對錢像是著瞭魔似的。我覺得挺沒勁的,看不出有什麼意思。   具有諷刺意味的是,很少有誰比這些低收入女性工作更辛苦、對錢(或匆寧說是沒錢)更著魔。搞藝術的威廉·德·庫寧說得好:窮人的問題在於,必須整天為錢而忙個不停。   六、低收入女性認為窮即高尚   低收入女性對富人不屑一顧,但對清貧的生活卻贊歌不輟。許多人以清貧度日而自豪,似乎窮比富有更崇高、更值得尊敬。她們認為,不僅有錢人不是好東西,錢本身也不是好東西。錢是罪惡的,我對此一直深信不疑,我班上的一位女學員說。我五歲的時候,傢裡的貓病瞭。因為父母沒錢買藥,我們不得不看著它死去。我憤怒極瞭。是錢扼殺瞭貓的生命。從那一天起,我就下定決心,不要再與錢發生任何瓜葛。   到瞭這個時候,她還是沒有把兒時下的決心與自己如今的一身債務聯系起來。這些低收入女性其實都在受潛意識裡某種觀念的影響。這種觀念通常是在孩提時代形成的,決定著她們對金錢的看法。影響這種觀念形成的因素,包括傢庭傳統、個人經歷、宗教信仰,五花八門,不一而足。許多低收入女性都真誠地相信,錢是骯臟的,物質主義是不好的,生活節儉才是美德。她們也因此認為,能拒絕金錢的誘惑是一大進步。   高收入女人發自內心熱愛錢   但對於高收入女性來說,貧窮毫無迷人之處。她們發自內心地熱愛和享受著錢所帶給她們帶來的種種機會,比如向教堂募捐,幫助不幸的人。有過貧窮經歷的高收入女性,沒有一個想再回到過去。貧窮毫無浪漫可言,一位女企業傢說。她還記得,因為傢裡買不起醫療保險,弟弟有病時,她不得不到處拼命找醫生。   錢隻是工具,關鍵看你怎麼用。六位數收入的女企業傢維基·沙利文說。你可以損人以利己,也可以用錢給社會做點貢獻。你問我的錢夠不夠用?夠用;想不想再多些?你說呢?捐個5萬給居者有其屋計劃,好不好?當然好。這主意太棒瞭。   七、低收入女性屬輕微自毀型人格   女人要想保持赤貧(或者說的好一點,不破產),最有效的辦法就是自己跟自己搗亂。低收入女性總是不自覺地朝自己前進的道路上扔各種各樣的香蕉皮。比如,申請自己根本不夠資格的工作,跟同事鬧矛盾,工作拖拉,半途而廢,不停地跳槽,總在快到目的地時戛然而止。她們的共同特點是四處出擊、精力分散、不專心。她們總是不斷地、無休止地重復犯這些錯誤,直到有一天驀然回首,才悔悟到自己幹的那些蠢事。   我受過這麼好的教育,為什麼還是一個低收入者?我班上的一位女學員若有所思地問,然後又像是回答自己似的說:我父母都酗酒,總是為錢吵個沒完。這個記憶我一直帶到成人之後。我不敢要求增加工資,惟恐老板會大發雷霆。如果被提升,我會感到內心不安。好像拿瞭不該拿的。我會找出種種理由,不讓自己成功。 1 2 … 2 Tags:心理輔導,心理治療,心理醫生,焦慮,心理,輔導,臨床心理服務,婚姻輔導,情緒問題,輔導服務,香港心理輔導中心,SEO

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印度要向中俄解釋“印太政策” 臺當前列腺肥大局卻惱羞成怒 印度 臺灣 印太

印度要向中俄解釋“印太政策” 臺當前列腺肥大局卻惱羞成怒 印度 臺灣 印太 印度要向中俄解釋“印太政策” 臺當前列腺肥大局卻惱羞成怒 印度 臺灣 印太 www.prolieve-asia.com   原標題:印度要向中俄解釋“印太政策” 臺當局卻惱羞成怒   [環球時報駐印度特約記者 元貞]據《印度時報》5日報道,印度近期將與中俄進行密集外交接觸,解釋印度的“印度洋-太平洋”政策立場,以消除中國和俄羅斯對這一概念的負面看法。這被認為是中印關系持續升溫的表現。同一天,媒體發現,印度航空公司將其官網對“臺灣”的稱呼改為“中國臺北”。中國外交部對此表示肯定,臺“外交部”5日則惱羞成怒。   近年來,美國拋出“印太戰略”概念拉攏印度,並在此基礎上搞美日印澳“四方對話”,這被認為是遏制中國的動作之一。《印度斯坦時報》5日引述消息人士的話稱,未來幾周,印度將與中國舉行第二輪海洋對話、與俄羅斯舉行第一輪海洋對話,兩個會議將聚焦印度的印太政策。報道稱,根據印度總理莫迪上月在新加坡香格裡拉對話會上的演講,印度的印太政策空間從非洲海岸一直到美洲,“自由、開放和包容”的印太願景強調“尊重主射精權和領土完整,所有國傢一律平辦公室清潔服務等”。   “新德裡感覺到,化解中俄對‘四國集團’在印太地區的負面外交因素非常重要”,《印度時報》稱,就印太概念與中國展開對話的目的是保持兩國關系持續升溫,印度在這一地區“從來沒有公開批評中國”。另據印度報業托拉斯5日引述官方消息源稱,印度儲備銀行已經向中國銀行發放開設孟買分行的許可證,“這是莫迪總理對中國的承諾”。   自中印領導人4月在武漢會晤後,兩國關系持續升溫。5日,印度航空公司被發現,其官網上對“臺灣”的稱呼已改為“中國臺北”。對此,臺灣“外交部”發言人李憲章5日稱,該部門6月下旬就發現印航官網上訂位選擇航程起止點的選單中,桃園國際機場後面的標註從原本的Taiwan被改為Chinese Taipei,即指示駐印度代表處向印航表達嚴正抗議,並要求恢復。   讓臺灣當局失望的是,印航此次更改是印度外交部批清洗地氈準的。印度外交部發言人庫瑪5日在記者會上回答記者提問時表示,印度航空的作法完全符合國際規范,也符合印度自1949年以來在臺灣問題上的一貫立場。《印度斯坦時報》認為,印度航空遵守瞭中國要求,把臺灣稱為“中國臺北”,這正是北京希望人們所知曉的名稱。   中國外交部發言人陸慷5日表示,印度航空前列腺尿道堵塞公司有關做法是對世界上隻有一個中國、臺灣是中國一部分這一客觀事實、基本常識和國際共識的尊重,這一做法值得肯定。   Cleaning Service中國民排尿 問題航部門今年4月致函44傢外國航空公司,要求後者糾正官方網站和其他材料中對中國臺灣、香港及澳門等地區的錯誤標註,目前大多數企業已完成改正,最後截止時間為7月25日。 Tags: 前列腺, 前列線, BPH, 前列 線 炎, 排尿不清, 排尿 問題, 滴尿, 夜尿, 尿頻, 男士健康, 男性長者問題, 男性 血尿, 射精, 前列腺尿道堵塞, 性功能問題, PSA, 保列福, 治療良性前列腺增生, 前列腺肥大, 前列腺增生, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, […]

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出色領導的29個好習慣

出色領導的29個好習慣 出色領導的29個好習慣 www.hkpcc.hk   1.守時。   2.找方法不找借口。   3.微笑。   4.每天抽空反省1次。   5.訂立目標,努力去實現。   6.作計劃,將目標細分化。   7.隨時用抽空做零碎的秒度小事。   8.寫下來,不過分依靠腦袋記憶。   9.多說我可以。   10.錯誤面前,負起責任。   11.把重要的觀念、方法寫隨時記下,提示自己。   12.做事不懶散、心態平和。   13.每天給自己一個自信的笑容。   14.不說消極的話,不落入消極情緒。   15.會積極心態消極疲勞,心情煩躁,緊張等癥狀。   16.坐在前排。   17.遇到挫折,積極應對。   18.用心傾聽。   19.說話聲音有力。   20.考慮對方感受。   21.贊美別人2-3次。   22.及時寫感謝卡。   23.少用指責的口吻跟人說話。   24.控制住情緒。   25.做一件分外事。   26.提前上班,推遲下班。   27.定期存款。   28.節儉。   29.恪守誠信,培養公信力。   對以上總結的29條經驗,長期從事營銷咨詢、企業策劃的天春團隊的來講,顯然有自己的看法,機構認為:管理者應該以自己的學識、經驗以及獨特的行事作風魅力贏得別人的尊重,讓客戶為之感動,讓員工心服口服。 Tags:心理輔導,心理治療,心理醫生,焦慮,心理,輔導,臨床心理服務,婚姻輔導,情緒問題,輔導服務,香港心理輔導中心,SEO

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律師高承勇被判給每位受害人傢屬賠399745元辯護 counselling 律師高承勇死

律師:高承勇被判給每位受害人傢屬賠39974.5元|辯護 counselling 律師|高承勇|死刑 律師:高承勇被判給每位受害人傢屬賠39974.5元|辯護 counselling 律師|高承勇|死刑 http://www.hkpcc.hk   [為什麼殺這麼多人?“白銀連環殺人案”高承勇辯護律師朱愛軍接受記者采訪]高承勇辯護律師稱:“高承勇有變態人格,手段殘忍,跟被害人們無冤無仇,高承勇被判處死刑,當庭表示不上訴。”法庭判定高承勇給每一位受害人傢屬賠償三萬九千九百七十四點五元,於判決生效當日全部付清   相關新聞:   庭審現場   白銀案嫌犯一審獲死刑 自稱人渣 兩次高考均落榜   白銀中院外有市民泣不成聲:殺人償命 天經地義   案件還原   一圖看懂關於白銀連環殺人hong kong counselling centre案你可能不知道的細節   甘肅白銀連環殺人案30日宣判 審結報告達120餘頁   白銀案通緝犯畫像專傢:看完三麻袋案卷心都涼瞭   白銀殺人案:8任局長接力28年 對比超十萬枚指紋   受害者傢屬回應   白銀案高承勇向遇害者傢屬鞠躬道歉照片曝光   白銀案庭審首日嫌犯被訴四宗罪 有傢屬索賠千萬   嫌犯其人   白銀案被告人高承勇:心理咨詢對於死刑早有心理準備   白銀案嫌犯:若被害人假裝睡覺也不會殺那麼多刀   甘肅白銀殺人案兇犯曾試輔導中心圖自殺 兒子因其遭辭退   高承勇稱賠付不起民事賠償 願意捐獻器官    Tags: 心理咨詢, 心理輔導中心, 輔導中心, 兒童心理, 焦慮癥, 婚前輔導, 香港心理輔導, counselling, marriage counselling, counselling centre, hong kong counselling centre, SEO, […]

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如何提高領導者的執行力

如何提高領導者的執行力 如何提高領導者的執行力 www.hkpcc.hk   執行力通俗地講就是抓落實的能力,是領導幹部貫徹落實上級戰略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力,它是一位行政管理人員最重要的能力之一。在公共管理實踐中,它越來越受到各方面的重視。接下來,我想結合我的一點體會就如何提高領導執行力與大傢作以交流:   一、加強制度規范,確保方向正確   制度經濟學強調制度是組織行為的基礎。在管理實踐中,制度也是我們作為領導者賴以開展工作的基礎,俗話說,無規矩不成方圓。所以,在強化和提高領導執行力的過程中,我覺得首當其沖,首先必須制訂好嚴密的遊戲規則。否則,整個遊戲過程或者是制度執行的過程就可能出現偏差。   這裡我想舉一些事例來加以說明:   第一事例:在這次汶川大地震中我們的子弟兵能夠在最短的時間內在如此艱苦的條件,可以超越生死,投入抗震救災,為我們這次抗震救災的勝利奠定瞭堅實的基礎,受到瞭國內外人士高度贊嘆。中國人民解放軍在抗擊自然災害時所表現出的超強的戰鬥力,在令我驚嘆和驕傲的同時,也不能不引起我們反思,我們這支隊伍,為什麼具有如此強的戰鬥力,我想,最關鍵的因素是制度,是規范,是鐵一般的紀律。   第二事例:是關於節能減耗考核。節能降耗是當前落實科學發展觀的一項十分重要的舉措。在十一規劃裡,黨中央國務院明確要求在十一五規劃年末,全國的萬元GDP綜合能耗下降率要達到20%。這個指標是我們全國各級政府的行動綱領和硬性的約束指標。各地在執行的過程中,為瞭達到或者是完成指標,層層分解,層層加壓,部分地方政府為完成目標,在考慮應對措施時,其中一個很大一部分精力就是用在做大分母,做大GDP的絕對量來完成萬元GDP綜合能耗下降率,這實際上在一定程度上和我們制訂政策的本義或者是初宗出現瞭比較大的偏差,出現上有政策,下有對策局面,導致新的考核實際上在很大程度上又回到瞭原來的GDP至上的老路上來。我們的公共政策由於缺乏嚴密的考核體系,從而出現執行不力的局面。   對比前面兩個事例,可以看出,前面一個是有令必行,後面一個有令不止。   因此,對於我們管理者來說,我們首先必須制訂出切實可行的遊戲規則,或者是制度規范,從而能夠更有效地規范自己或者政策執行對象的行為規范,從而才能確保我們的公共政策或者決策在執行中不會出現打折扣或者是偏差。更不會讓我們的領導者或者是具體實施者在具體的操作過程中偏離方向。就像鄧小平曾經說過:制度不好,好人也會變成壞人,制度好瞭,壞人也會變成好人。因此,制訂完善的制度規范,並進一步強化制度約束的嚴肅性,才能有效地提升決策的執行力和執行效果,這是我們提升領導執行力的前提。   結合節能降耗考核,我認為必須進一步強化制度規范,加強和加大地方各級官員(包括省市、區縣以及街鎮)節能降耗考核,制訂更加科學規范的考核體系以及問責體系,強化或真正落實一票否決,才能真正有效地執行和貫徹國傢節能降耗和可持續發展的整體戰略。   二、充分授權,確保機制順暢   對於領導者的執行力來說,第二個很重要的環節就是學會充分授權,確保部門內部機制順暢,不要事無巨細都要親歷親為,甚至是不分主次,區長幹局長的活,局長幹處長的活,處長幹科長的活。   充分授權實際上在很大程度上也是目前行政管理體制下的一種有效的激勵方式和手段。對於目前的政府管理體制來說,可以使用的激勵手段和措施相對有限,比如:物質獎勵以及晉升獎勵等這些均不在我等之輩掌握,所以很難操縱。但是,充分授權本身既是對下屬能力的信任和尊重,也是一種有效的激勵手段。今天,我能夠在這裡和大傢分享這段不成熟的想法,我想很關鍵的一點,就在於我的幾位得力的部下和他們在有條不紊地工作。根據國傢的安排,2008年,進行全國經濟普查。這項工作時間緊,任務重,難度大。我區的經普工作啟動後不久,我就接到瞭市委黨校脫產學習2個月的通知,接到通知之後,我感覺時間相當緊迫,且經普查前期啟動階段尚有大量的工作要做,感覺壓力較大。我迅速將有關情況向局領導匯報,但是,由於局裡當時工作繁多,其他相關領導也很難兼顧。在這種情況下,我抓住最後幾周時間,籌劃經普的下階段的推進工作:1、搭班子,組建經普工作機構;2、搞好動員,召開全區動員大會;3、制定全區經普實施方案和接下來兩個月的工作計劃;4、加強監督,制訂考核辦法;5、明確分工,落實職責,充分授權經普辦常務副主任,由她主持全面工作,具體負責落實我脫產學習之後的全部經濟普查工作,我每周聽取工作進度匯報。目前,經過一個多月來的檢驗,我發現我區的經普工作開展的井然有序,她也比較主動積極,工作也比較買力。通過這件事,我感覺我們領導在提升領導執行力的時候,其實很重要的一點,就是要充分相信你的部下,學會有所為有所不為,學會授權,學會為下屬創造機會,學會為別人鼓掌,學會做幕後的英雄,也才能讓你的執行力得到更充分地發揮。(其實很多時候,我們沖在前面,並不一定能提高我們工作的執行力。這是我的一點,不成熟的想法。)   三、強化過程監督,確保工作到位   監督,我認為這是體現和提升領導執行力的一個非常重要的環節。在強化過程監督的這個環節,我認為我們的很多政策或者決策不能得到很好的執行關鍵的一點,就在於我們的監督不到位,或者存在監督,流於形式,缺乏約束力。   對於這一點,我個人比較推崇嚴監管。在人性假設上,我比較推崇經濟人假設,而不是道德人假設,因為社會中的每個人都會從自身角度來考察利益得失,因此,我們不能期望我們的政府工作人員,我們的政策執行者都是道德的聖人,都能夠心存天下為公,一心為民的思想,他們自身也是人,有自身的利益,在政策或者是決策的執行過程中不可能沒有自己的想法,沒有自己的利益取舍。由此,勢必會在政策或決策的執行中填加個人的理解和利益,因此,作為管理者或者是領導者也好,必須加強對於政策或者決策執行的過程監督。比如,我剛才提到的節能減耗,我覺得當前最主要的問題就是監督不力,中央的戰略是正確的,具體的政策措施也是合適的,但是,地方政府在經濟發展與推進節能降耗的政策博弈中,勢必會更多地考慮地方的經濟利益和個人的政績,因此,在當前國際國內經濟整體趨緩的背景下,各項考核壓力較大的情況下,如果節能降耗政策仍然缺乏強有力的監督機制約束機制,該項政策就很難得到有效推進,而且在具體的政策執行過程中,對於部分萬元GDP綜合能耗下降率居高不下的地區在具體的處罰力度上又相對有限,這就更加影響瞭我們節能減耗政策的執行效力。因此,在當前的背景下,進一步加大對於該項政策的執行力度檢查和監督就顯得至關重要,可喜的是我們政府已經有所認識,在原來的基礎上推進瞭半年度的督察,年度的檢查等等,這些實際上也是加大瞭過程監督的力度,盡管力度仍然不夠,但是畢竟我們已經開始重視這方面的問題。   對於部門管理者來說,我們大部分均是嚴格意義上的執行者,很多時候,制度規范不少,職責分工也相當到位,但是,我們的政策執行效果卻不甚理想,盡管這裡有方方面面的原因,但是,我覺得關鍵的問題就在於我們自身是不是更好地履行瞭一個管理者或者是領導者的職責,在佈置或者分配任務的同時,有沒有充分有效發揮好自身的監督控制作用,有沒有及時地糾正政策或者是決策執行過程中的偏差和錯誤。這才是有效提升領導執行力的關鍵。 Tags:心理輔導,心理治療,心理醫生,焦慮,心理,輔導,臨床心理服務,婚姻輔導,情緒問題,輔導服務,香港心理輔導中心,SEO

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中國教育學會發佈的這個數據 提出瞭哪個治理難題

中國教育學會發佈的這個數據 提出瞭哪個治理難題 中國教育學會發佈的這個數據 提出瞭哪個治理難題 www.pakhopprint163.com   原標題:中國教育學會發佈的這個數據,提出瞭哪個教育治理難題   中國教育學會2016年底發佈調查報告指出,2016年我國中小學課外輔導行業市場規模超過8000億元,參加學生規模超過1.37億人次,輔導機構教師規模700萬至850萬人。報告一發佈,就引起人們對教育培訓市場的關註和熱議,支持者有之,反對者也有之。實際上,教育培訓市場存在的問題由來已久,是一個全國性甚至全球性的普遍問題,是許多國傢都正著力解決的一個現實問題。   習近平總書記在十九大報告中指出,中國特色社會主義進入新時代,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。作為我國社會主義教育事業的有機組成部分,教育培訓是解決教育資源的有限供給和分配不均與滿足人民群眾日益增長的多元化教育需求和對美好生活的向往之間矛盾的重要手段,是激發社會主義文化市場活力、繁榮文化市場、實現文化戰略的重要要求,我們必須正確認識教育培訓機構存在的合理價值與教育培訓市場的積極功能,充分發揮教育培訓在個性發展和人才培養上的重要意義,以彌補學校教育和傢庭教育的不足和缺失。   但同時,我們也應清醒地看到,當前的教育培訓也存在辦學上的利益至上、招生上的虛假廣告、內容上的超前教學、流程上的名不副實、形式上的即時快樂、機構上的魚龍混雜等亂象,以致嚴重幹擾瞭教育培訓市場的正常運行,玷污瞭教育培訓機構的良好形象,背離瞭教育培訓的初衷,這是需要我們加以重視和認真對待的。   那麼如何對待教育培訓市場呢?十九大報告明確指出:“支持和規范社會力量興辦教育。”這就要求做到支持與規范並舉、鼓勵與約束並行、發展與治理並重,就是要以“共建共治共享”的思維去重建教育培訓市場的綜合治理框架體系,最終形成教育培訓市場的良性治理格局。近年來,我國部分省市已經開始規范對教育培訓市場的監督與管理,這是可喜可賀的,但面向未來,還應做到三個結合。   首先,制度設計與行業規范相結合。在過去很長一段時間裡,社會培訓機構並未引起我們的足夠重視,也缺乏一種相關制度和行業規范,直接導致社會培訓機構的參差不齊和培訓市場的魚龍混雜,為此亟需完善制度建設。在制度設計上,應在國傢和省級層面完善教育培訓市場綜合治理的制度規范,包括方針、政策、法律和規定等。如上海市人大常委會於2011年1月正式通過《上海市終身教育促進條例》,並頒佈實施瞭《上海市教育培訓機構學雜費專用存款賬戶管理暫行規定》及《補充規定》、《上海市經營性民辦培訓機構登記暫行辦法》和《上海市經營性民辦培訓機構管理暫行辦法》;重慶市政府也於2014年7月出臺瞭《民辦非學歷教育培訓機構管理暫行辦法》。即使如此,仍不能滿足培訓市場發展的需要,有待進一步加強。在行業規范上,應鼓勵那些優質、高效且富有創新活力和良好社會聲譽的教育培訓機構組建行業聯盟,積極探索教育培訓行業的現狀、特點和趨勢,研究教育培訓行業的標準、制度和規范,明確培訓流程,建立行業的準入機制和退出機制,完善教育培訓行業的評估標準和體系,開展教育培訓行業的年度自評。   其次,理性引導與有效監管相結合。以往對於教育培訓機構,多是重“管”輕“理”,以致無法形成管理主體與管理對象之間的有效互動,甚至還出現瞭對抗情緒,與此同時,社會對培訓機構也開始形成瞭一些刻板印象,這些都阻礙瞭教育培訓市場的健康發展。作為社會主義教育事業的有機組成部分,教育培訓機構有其存在的合理性,特別是它滿足瞭廣大人民群眾的多樣化教育需求,為個性化教育創造瞭空間和可能,因此,政府和社會應積極鼓勵教育培訓機構的發展,而不能一味否定和拒絕。但積極鼓勵並不是放任自流,它需要理性引導與有效監管相結合。理性引導是使教育培訓機構在守法規范經營的基礎上加強自律,努力成為自我約束、自我監督和自我發展的市場主體,並勇於承擔社會責任,引領教育培訓行業的良性健康發展。同時,應建立多元監管體系,如對於政府,應完善教育培訓機構的資質、經費、經營、質量等的審查,發佈教育培訓行業質量年報,建立信用公開和信用等級檔案制度;對於社會來說,應建立教育培訓行業社會監督管理平臺(如網絡平臺),通過問卷調查、電話訪談、網絡跟蹤等方式,暢通投訴舉報渠道,以加強對教育培訓市場的及時調控。   最後,文化建設與生態培育相結合。教育培訓市場的良性健康發展,離不開積極向上的培訓文化,這需要從三個方面用力:一是增進文化認同。教育培訓市場由於對象多元、類型多樣、性質迥異,因而形成瞭多樣的培訓文化,如英語培訓和藝術培訓的文化就有很大差異,這就需要增進文化理解,形成培訓行業的文化共識和文化認同。二是推進文化交融。教育培訓市場的生命力是文化,這就應推進文化交融,形成一種極具包容性和統攝性、極富滲透力和穿越力的培訓文化,激活教育培訓行業的文化基因,構築一種多元開放、和諧共生的文化樣態。三是培育文化自覺。培訓文化建設需要充分發揮培訓機構的主體性,彰顯其文化自信,形成其文化自覺。隻有當一種成熟的文化成為培訓機構和市場的一種信仰和追求,成為調節培訓行為和經營管理的一種規范時,文化建設才有可能。在開展文化建設的同時,也應積極培育教育培訓市場的良好行業生態。一方面,對於優質教育培訓資源,應通過品牌戰略、市場管理以及與體制內教育機構的聯姻,實現其孵化拓展和轉型升級;另一方面,應積極創造優惠條件,鼓勵扶持新生創新型培訓機構的發展;此外應積極鼓勵教育培訓行業內部的良性競爭,努力形成一種積極、規范、有序的競爭格局和優勝劣汰的競爭機制,大力加強培訓行業的行風建設,努力打造良好的行業風尚。   應該指出,規范教育培訓行業本身不是目的,唯有以治理統領規范,以規范促進發展,不斷完善教育培訓市場的綜合治理體系,才能促進教育培訓行業的綠色、生態和可持續發展。   作者單位:上海市教育科學研究院 Tags: 印刷, 印刷公司, Event Management, SEO, 香港醫生資料網, 香港媽媽網, seo, seo, whatsapp marketing, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC, Wechat Marketing, Wechat Promotion, web design, 網頁設計, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing 網頁設計提供seo, web […]

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20多個春節未回傢探母?他們對祖國的 防污處理 偉績彪炳人間 鄧稼先 黃旭華 原子

20多個春節未回傢探母?他們對祖國的 防污處理 偉績彪炳人間 鄧稼先 黃旭華 原子彈 20多個春節未回傢探母?他們對祖國的 防污處理 偉績彪炳人間 鄧稼先 黃旭華 原子彈 www.magicclean.com.hk 滅蟲服務搬屋 Tags: 公司清潔, 清潔, 清潔公司, 清潔服務, 清潔消毒公司, IAQ, 滅蟲, 滅蟲公司, 滅蟲服務, 焗霧滅蟲, 地毯清洗, 清洗地氈, 地氈清潔, 洗地毯, 地毯清潔, 清洗地毯, 布藝防污, 防污, 防污處理, 地毯防污, 布料防污, Carpet Cleaning, Pest Control, Pest Control Service, Protection Service, 消毒, 消毒服務, 消毒公司, Disinfection, Disinfection service, Cleaning Company, Office Cleaning, […]

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領導者的寬容有“兩度”

領導者的寬容有“兩度” 領導者的寬容有“兩度” www.hkpcc.hk   《豪斯醫生》(HouseM.D),或《怪醫豪斯》,是一部美國電視醫務劇,劇中態度無禮,表情兇惡,跛足拄著一根拐杖,永遠是牛仔褲運動鞋的便裝打扮而不是整潔的白大褂,普林斯頓大學附屬醫院的格裡高利?豪斯醫生從外表與好醫生的形象相差甚遠,就是這麼一個反傳統的古怪醫生,成天把”每個人都說謊”掛在嘴邊,卻因為其不可復制的獨特診斷才幹,在電視劇中迅速風靡全球。   豪斯屢次違反醫院規則或者道德準則,卻屢次逃脫懲罰,就在於庫迪院長無原則的保護。其原因就是院長看中瞭豪斯的才幹,才允許其如此放縱。才幹在組織中的核心作用,及其稀缺性使得管理者對擁有才幹者越來越寬容。   在中國,這種擁有才幹者寬容的領導太少,不論是在現實中,還是在電視劇等文藝作品中。譬如在新東方有這樣一個例子:有一個語法老師在一段時期內,幾乎每次上課前用半小時先把校長俞敏洪罵一頓,再開始上課,連學生都不耐煩瞭,校長卻一笑瞭之:誰讓他講課講得好呢。   可以類比的還有美國華裔總裁王嘉廉,對於與副總裁發生沖突以至打斷副總裁鼻梁骨的員工,不但沒有處分,反而提拔瞭。當別人提出疑問時,還是那句話:誰讓他能幹呢。   作為一個企業領導,容人是取得事業成功的重要條件。一個企業領導是否具備大局意識是完成領導任務的重要前提。   相對於一般員工而言,一個企業領導在日常管理工作中,往往都要想大事,做難事。同時,也面臨著各種各樣的困難和壓力,需要妥善處理各種各樣錯綜復雜的關系;工作上千頭萬緒,有時還會遇到班子其他成員以及下級幹部員工的不同意見,凡此種種,都要求一個領導者要有寬闊的胸懷,要能容天下難容之事,能化幹戈為玉帛、化腐朽為神奇、化不利為有利,隻有這樣,一個企業領導才能真正成就大事,辦成難事。有些企業傢在容人方面就存在很大的問題,他不相信任何人,下面的員工在他一個人的指揮下做著機械性動作,並且還要你時時匯報,事事表明,做每件事的思想動向都要向他匯報,動不動就會問你這個我怎麼不知道,你這個想法怎麼沒向我匯報呀?最後變成沒有經過他同意的一切事物都是錯的,下面人員做事變成瞭僵硬性地執行。一味的打擊別人,不容別人有一點思想空間,是會挫傷別人的工作積極性。   融匯容人之道的領導者會具備兩個度:廣度與高度。   一、廣度:   1、胸懷寬廣。有容人的雅量,能領導比自己某方面能力更強的人,因而能帶出一個狼的團隊,而不是羊的團隊。   2、交際廣泛,左右逢源。由於心胸寬廣,不會輕易發脾氣,總是能開口便笑,因而容易與領導、同事和下屬相處和交流,有利於工作的開展。   3、學識廣泛,經驗豐富。知道的東西總是比下屬多,預見的事情也總是比別人多,因而總是能把握方向,引導團隊朝正確的方向前進。   二、高度:   1、目標高,眼光遠。把工作當成事業來做,重視經營個人品牌,珍惜在每一個企業的工作歷練,在意於企業提供的發展平臺。   2、思維高度,看淡權力,看淡利益。一方面作為領導者,善於授權,善於激發下屬自我實現的欲望;另一方面像唐駿一樣,不爭權鬥利,做自己該做的事情,把本職工作做好做漂亮。   3、樂觀向上。俗話說兵熊熊一個,將熊熊一窩,人的情緒是可以傳染的,如果帶團隊的經理人總是悲觀、消極的,那麼這個團隊必然是無可救藥的。 Tags:心理輔導,心理治療,心理醫生,焦慮,心理,輔導,臨床心理服務,婚姻輔導,情緒問題,輔導服務,香港心理輔導中心,SEO

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河北衡水多所高中提前開學 學生聯合舉報獲回應開學衡水教育Best Deal部門

河北衡水多所高中提前開學 學生聯合舉報獲回應|開學|衡水|教育Best Deal部門 河北衡水多所高中提前開學 學生聯合舉報獲回應|開學|衡水|教育Best Deal部門 www.ciaogogo.com   原標題:“衡水多所中學提前開學遭舉報”:警惕搶跑式應試競爭   當地教育部門的及時回應,讓這次“聯合舉報”事件有瞭比較圓滿的結果,值得點贊。   ▲2月26日,河北衡水二中舉行高考百日誓師動員大會,傢長助考團也打出橫幅、標語,各種口號雞血勵志。圖片來源:視覺中國   文 | 蔣Coupon理   據報道,近日,河北衡水多所高中的學生聯合舉報學校寒假提前開學。按市教育局下發的通知規定,普通高中寒假後於正月十六正式開學,然而衡水多所高中提前開學。這引起學生普遍不滿,各高中學生聯合向各新聞媒體、政府門戶網站舉報。   最終衡水市教育局發佈關於重申中小學寒假時間,禁止學校集體補課行為的緊急通知,各高中通知學生正月十六正式開學。   這或是可以載入衡水當地教育史的一次事件:多所高中違規提前開學,很多學生“花式抵制”。讓人欣慰的是,當地教育部門的及時回應,讓這次“聯合舉報”事件有瞭比較圓滿的結果,值得點贊。   這給公眾留下的啟示是,針對學校的違規辦學,學生、傢長等應該努力站出來,共同維護正常的教學秩序,避免搶跑式惡性競爭,而非群體無意識地配合學校的違規辦學——這隻會讓違規變得習以為常,讓個別站出來反對違規辦學者顯得孤立無援。而地方教育部門也該用依規辦事,去給正當的權利伸張行為撐腰。   呼籲地方教育部門積極作為和呼籲學生等共同發聲“並舉”,並非多餘。要知道,近年來,學生個體舉報學校違規補課,反而被打擊報復的新聞時有發生。去年媒體就曾報道,江西省於都實驗中學高二學生劉文展向有關部門舉報學校違規辦學,而被學校勸退。當地教育部門把責任推給班主任,稱勸退舉報學生是教師個人行為,責成對涉事班主任批評教育。但輿論對此處理並不怎麼滿意。 ▲當地學生聯合在網上發帖舉報   事實上,衡水當地也有類似現象:據報道,已從衡水一所中學畢業的張恒(化名),高二寒假時,曾在微博上向當地舉報學校提前開學。之後他不僅被學校當眾點名批評,甚至還被班主任踹過幾腳,還有一小部分同學也覺得他對不起學校。   對於這類正常的權利表達,有關方面就應該旗幟鮮明地表示支持。這次衡水教育部門的處理,就呼應瞭學生群體的權利訴求,而不是令其落空。   提前開學,是以犧牲學生休息時間為代價,盲目追趕、攀比,體現的是一種急功近利的應試競爭思維。這不僅對學生是一種不尊重,對那些被迫教學的老師又何嘗不是一種負累?法定的休息時間,被隨意侵占,也是對法規的蔑視。試問如此隨意的強制提前開學,又怎麼收到好的教學和示范效果?   當然也要看到推進依法治教的艱難。學生通過制造輿論、引發關註路徑維權,而非走學校辦學、管理的正常機制與程序,本就值得尋思:事實上,若在涉事高中,傢長委員會等組織能進行自我教育、自我管理、參與學校辦學監督的學生會,學生話語能得以保障,那這些明顯違規的規定在制約之下,恐怕也不Best Deal會輕易“脫韁出籠”。   通常來說,學校提前開學,不可能悄悄進行,地方教育部門對學校在寒假中提前開學補課的監管,不優惠會太難,可有的違規補課,就在地方教育部門眼皮底下發生。對其而言,顯然應打破地方教育部門和學校是“補課利益共同體”、有著共同的升學政績利益的印象,讓提前開學、補課等問題對應的監管體系與問責機制起到作用。   所以說,學生聯合舉報提前開學,是舉報,也是一種提醒。□蔣理(學者) 責任編輯:桂強 Tags: 優惠, Coupon, Best Deal, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC, Wechat Marketing, Wechat Promotion, web design, 網頁設計, whatsapp marketing, wechat marketing, […]

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