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研究生爭當環衛工背後有編制可以少奮鬥很多年

研究生爭當環衛工背後:有編制可以少奮鬥很多年

研究生爭當環衛工背後:有編制可以少奮鬥很多年

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[導讀]研究生為什麼要爭當環衛工?一位落選的研究生坦承“就是沖著編制來的”。他說,有沒有編制所享有的福利待遇和社會保障差距很大,有瞭編制,可以少奮鬥很多年。
1月23日晚,黑龍江省哈爾濱市下瞭一場大雪。24日早上,氣溫降到零下28℃。在哈爾濱民生路口,記者見到瞭帶著厚厚口罩,正在低頭清雪的小李。碩士畢業的小李,2012年10月通過公開招聘,成為哈爾濱擁有事業編制的環衛工。那次面向社會公開招聘的457個環衛工勤崗位,一共引來瞭11539個報名者。進入最終競爭的7186人中,約3000人擁有本科學歷,還有29名碩士生,一個參與競爭的研究生聲稱“死也要死在體制內”。“研究生爭當環衛工”一時成為輿論熱點。研究生環衛工:編制對我們來說意味著保障研究生為什麼要爭當環衛工?招收本科生和研究生當環衛工是不是“人才高消費”?帶著人們關心的這些問題,記者走近瞭“研究生環衛工”小李。“想過會這麼累嗎?”“想過,但還是和當初想的有些不一樣。”“那有沒有後悔?”“不後悔。我以前也做過別的工作,雖然體力上沒有現在累,但是不知道哪天就沒有工作瞭,心理壓力大,沒有安全感。這份工作讓我有歸屬感,以後還有轉到管理崗位的機會。”當記者問小李遇到熟人會不會覺得尷尬時,她搖搖頭:“掃街也是為自己的傢鄉貢獻力量,沒什麼丟人的。要是真在大街上碰到瞭熟人,我會坦然地打招呼。”記者從哈爾濱市人力資源和社會保障局瞭解到,此次公開招聘的環衛工人具有事業編制,新進外地人員可落戶哈爾濱市城區。錄用後連續工作3年並且年度考核優秀者,還有機會轉為本單位管理或專業技術崗位。談及競爭“事業編制環衛工”的動機,畢業於黑龍江科技學院的小王說:“我以前找過幾份工作,單位大都隻簽臨時合同,有些單位連合同都不簽,結果哪一份工作都做不長。”小王告訴記者,因為沒有保險,有兩次生大病住院花瞭很多錢,一分錢也沒辦法報銷。“我也參加過幾次公務員和其他事業單位的考試,競爭特別激烈,有些還有年齡限制,結果都沒有考上。這次招聘事業編制的環衛工,對我來說是一次非常好的機會。”小王說。一位落選的研究生坦承“就是沖著編制來的”。他說,有沒有編制所享有的福利待遇和社會保障差距很大,編制不僅意味著身份,還能帶來戶口、福利、教育、社會保障等許多方面的優待,在職稱評審和個人發展等方面也有很大的優勢。“有瞭編制,可以少奮鬥很多年。”用人單位:環衛隊伍需要技能化專業化哈爾濱市容環境衛生管理辦公室並不認為招聘研究生當環衛工是“人才高消費”。辦公室副主任孫明磊告訴記者,哈爾濱市的保潔面積有5000多萬平方米,主要街道的機械化作業率超過瞭50%,清雪的機械化率超過瞭60%,但現在的環衛作業隊伍文化偏低、技術崗位作業人員嚴重不足;年齡偏大,60歲以上的占60%左右。“發展現代環衛需要盡快建設一支年輕化、技能化、專業化的環衛隊伍。”孫明磊說,“我們最後實際招聘的448名環衛工,都是一線的清掃員、汽車駕駛員和汽車維修員三類崗位,所以要求報考者具有大專以上學歷。”孫明磊告訴記者,本次公開招聘嚴格執行哈爾濱市人力資源和社會保障局規定的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、審核、培訓等一系列環節,就是希望招到真正的人才,真正實現學以致用、人盡其才。對於這批新招人員,哈爾濱市容環境衛生管理辦公室將先進行3年崗位訓練,然後逐步培養他們走上管理崗位。“這次共有29名研究生報名,最終隻有7名競聘成功,這也說明我們真正看重的不是學歷,而是能力。”孫明磊說,這個冬天是這批新環衛工面臨的第一個考驗。如何讓高學歷轉化為真能力?孫明磊認為,隻有擁有一線清掃經驗,才能更好地從事環衛管理工作;隻有做過基層環衛工作,才能懂得基層環衛工人真正需要的是什麼,今後為環衛事業發展和環衛隊伍建設出謀劃策,從而促進環衛事業健康穩定地發展。“體制內”成為高校畢業生首選公務員、事業編制等“體制內”職業,近年來已成為高校畢業生的首選。一名正在保險企業實習的研究生告訴記者,這傢企業“編內”和“編外”待遇差距很大。不光是醫保、住房公積金、年終獎金等福利完全不同,同一崗位的“編內”員工和“編外”員工,工資收入也相差很多。這位研究生表示,單位不能給予“編內”身份,他肯定會重新找工作。“從去年11月到現在,我已經參加瞭4傢單位的面試,但都沒有簽約,要麼是待遇太差,要麼是沒有編制。我的理想是進大型國企,但現在看起來很難。”黑龍江大學應屆畢業研究生小劉說。正在一個政府部門實習的研究生小李告訴記者,公務員一直是自己的第一選擇,他的大部分同學也在準備公務員考試,大傢都希望畢業後能擁有一個正式編制,“即便是去掃大街”。“在我實習的這個單位,公務員幹著最清閑的工作,卻拿著非常高的工資。那些沒有編制的合同工,幹著最累、最苦的工作,每個月卻隻有1000多塊,這個差距太大瞭。”小李說。有統計顯示,自2009年以來,每年參加公務員考試的人數超過100萬,2013年更是達到瞭156萬人,最熱崗位的考錄比竟然達到瞭令人咋舌的8436∶1。除瞭公務員隊伍,央企和事業單位也成瞭熱門,大學生對戶口、穩定、福利的追求已經遠遠超過瞭他們對創新和創造的激情,這對社會長遠發展是不利的,要通過改革來解決。記者采訪時發現,“編制誘惑”幾乎無處不在。“我做環衛工人快20年瞭,是我們作業隊裡唯一的在編員工,這是讓我唯一欣慰的地方。我一直忘不瞭一個60多歲的臨時工,掃瞭幾十年地,掃不動瞭,又回農村繼續種地去瞭。”一名不願透露姓名的環衛工人如此感嘆。

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